富有同情心,富有创新精神的领导力

日期:2017-07-02 20:05:36 作者:俞圊谟 阅读:

<p>嘛</p><p> CRESIALDA O. MARTINEZ-CANING我们菲律宾人喜欢吃!我喜欢吃东西,我期待每个周末回家到我的家乡纳加市,与家人和朋友在一起,结合食物,并选择我们会特别喜欢的餐厅</p><p>纳迦市以PeñafranciaFiesta而闻名,这是其标志性的辛辣食物,以及时尚和国际化的Magsaysay大道上繁华的夜生活</p><p>在这里,一系列的食物选择正在招手</p><p>人们可以找到菲律宾,西方,西班牙,日本,墨西哥和中国的灵感餐厅,迎合各种美食家</p><p>每隔一段时间,某个食品店就会折叠起来,但在新的食品店开张后不久</p><p>为了在这个美食丛林中生存,人们需要强大的管理敏锐度,同时要敏锐地了解市场的需求</p><p>这让我想起了Cristy的Kamayan的商业行为,现在更名为Bob Marlin,这是Magsaysay Avenue沿线的先驱餐厅之一</p><p> Cristy'sKamayan在20世纪90年代开业,当时大部分企业都位于市中心或“中心”</p><p>我只能猜测让人们前往Magsaysay是多么困难</p><p>它必须提供值得中心三轮车票价的东西</p><p> Cristy's是第一家提供kamayan风格的餐厅,供应本地自制食品</p><p>但仅凭这一点就无法维持业务</p><p>在一个慵懒的下午与Bob Marlin的老板Cristy Palma聊天时,我意识到她是多么热情,敬业和勤奋</p><p>她还表现出可以解释她的商业成功的特征</p><p>首先,很明显,她关心她的员工并像家人一样对待他们</p><p>这与F. LandaJocano所描述的菲律宾领导风格 - 富有同情心的领导力的特征一致,鼓励对组织的归属感</p><p>将员工视为家庭被认为是典型的女性领导者的风格,它灌输了着名作家莎莉·赫尔格森所谓的“包容性网络”或非等级结构,寻求转变,并利用人际交往技能来激励员工</p><p>我观察到Cristy在经营业务时始终表现出她女性化的一面:她同情和理解员工的需求,这就是她保持忠诚的方式</p><p>其次,她鼓励不仅长期致力于产品质量,还致力于创新</p><p>这意味着不断更新她的菜单,以迎合餐厅的不同市场</p><p>这种承诺的一个强烈信号是从传统的kamayan转变为更新鲜,更乐观的餐厅概念,迎合了寻找乐趣而不仅仅是食物的年轻人</p><p>事后看来,她的经营方式似乎与其他家族企业没有什么不同;但是,经营二十多年只能意味着她正在做一些好事和正确的事情</p><p>在这种情况下,她能够通过与工人合作,拥有自己的女性领导品牌,满足客户的需求,成为公共利益的工具,而不仅仅是个人,来维持业务</p><p>获得</p><p> Caning女士是De La Salle大学Ramon V. Del Rosario商学院的工商管理博士(DBA)学生</p><p>她欢迎来自[email protected]的评论</p><p>上述观点是作者的观点,并不一定反映DLSU,